Оксана Малышко (Соболь)
Уютный HR
Я дипломированный карьерный консультант и HR-менеджер с 10-летним опытом работы. Владею инструментами подбора, оценки, обучения и развития персонала. Слежу за развитием рынка труда и основными трендами в управлении персонала. Сертифицированный эксперт по оценке компетенций, развитию карьеры и профориентации.
А еще я обожаю вязать крючком и спицами, создавать уникальные и стильные аксессуары и игрушки из качественных и экологичных материалов.
Мне нравится делать мир лучше, теплее и уютнее, делиться своими знаниями и помогать хорошим людям.
Со мной тепло, уютно, комфортно, а главное - всегда полезно.
А еще я обожаю вязать крючком и спицами, создавать уникальные и стильные аксессуары и игрушки из качественных и экологичных материалов.
Мне нравится делать мир лучше, теплее и уютнее, делиться своими знаниями и помогать хорошим людям.
Со мной тепло, уютно, комфортно, а главное - всегда полезно.
Принципы моей работы
Уютность
Для меня уют – это про атмосферу в доме, в отношениях, в карьере - везде.
Это про тепло, доверие, уважение, принятие и искреннюю заботу в вещах, которые нас окружают, и в людях, с которыми мы общаемся.
Это про тепло, доверие, уважение, принятие и искреннюю заботу в вещах, которые нас окружают, и в людях, с которыми мы общаемся.
Удобность
Я за комфорт и удобство в общении, за гибкий подход в проектах.
Мне нравится использовать в работе качественные и удобные инструменты, порой простые, порой сложные, но всегда эффективные и уместные.
Со мной всегда можно договориться: я стараюсь исходить из целей, задач и возможностей клиента.
Мне нравится использовать в работе качественные и удобные инструменты, порой простые, порой сложные, но всегда эффективные и уместные.
Со мной всегда можно договориться: я стараюсь исходить из целей, задач и возможностей клиента.
Уникальность
Я стараюсь найти свой подход к каждому человеку, пряже или вещи.
Возможно, я не изобрету велосипед, но точно возьму самую классную модель двухколесного коня и сделаю ее удобной, оптимальной и соответствующей целям и задачам.
Возможно, я не изобрету велосипед, но точно возьму самую классную модель двухколесного коня и сделаю ее удобной, оптимальной и соответствующей целям и задачам.
Экологичность
Для меня экологичность – это не просто слова, это образ жизни.
В отношениях я соблюдаю личные границы и стараюсь быть максимально бережной.
А еще я поддерживаю экоинициативы: сдаю мусор в переработку, вещи отдаю на благотворительность.
В отношениях я соблюдаю личные границы и стараюсь быть максимально бережной.
А еще я поддерживаю экоинициативы: сдаю мусор в переработку, вещи отдаю на благотворительность.
Мое образование
Образование- Государственный университет управления (ГУУ), г. Москва
Аспирантура по специальности «Экономика и управление народным хозяйством» (Экономика труда)
Кандидат экономических наук (управление персоналом) - Всероссийская Государственная Налоговая Академия Министерства финансов Российской Федерации (ВГНА Минфина РФ), г. Москва
Специальность: Менеджер по управлению персоналом
- Государственный университет управления (ГУУ), г. Москва
Дополнительное образование- Март 2022 - Чистый язык и символическое моделирование (ANCORA IMPARO)
- Ноябрь 2021 - Чистый язык для команд и системное моделирование (ANCORA IMPARO)
- Ноябрь 2020 –март 2021- Карьерный консультант (Школа Карьерного Менеджмента)
- Ноябрь 2019 - Corporate Culture Design (Московская школа продвинутых коммуникаций MACS)
- Октябрь 2017 - Highly Effective Teams- Adizes Integrators Training (the Adizes Institute)
- Март 2017 - Saville Consulting International Accredation - Wave and Aptitude (Saville Assessment), Formatta
Опыт- сейчас – Менеджер проектов по оценке и развитию в банке
- 8 лет - Преподаватель (доцент) кафедры управления персоналом Государственного университета управления
- 4 года - Менеджер по обучению и развитию в агропромышленном холдинге
- 1 год – HR бизнес-партнер в страховой компании
- 1,5 года – Специалист по подбору и КДП в налоговой инспекци
- 1 год – Рекрутер в агенстве по подбору персонала
Дипломы и сертификаты
HR консультирование
Карьерная консультация
Я не по-наслышке знаю, что такое менять сферу деятельности, искать работу в кризис и как переживыать сокрашения. Как сертифицированный карьерный консультант, HR-менеджер и человек с нестандартной карьерой я могу помощь с запросами :
- Составление/ корректировка резюме
- Стратегия поиска работы (где и как искать работу)
- Подготовка к собеседованию
- Переход в новую сферу (хочу поменять профессию / сферу деятельности)
- Планирование карьерного роста (как дальше развивать свою карьеру)
- Построение образовательного маршрута (где, чему и как учиться)
- Самоопределение, поиски смыслов (что мне важно и интересно в работе / профессии)
- Продвижение профессионального бренда (как заявить о своей экспертности)
- Оценка компетенций (уровень моих профессиональных знаний и навыков).
Я работаю с клиентами индивидуально очно (в Москве) и дистанционно (по всей России и миру).
Одна карьерная встреча длиться 1 час. Количество встреч зависит от запроса Клиента, но в среднем это 2-3 встречи.
- Составление/ корректировка резюме
- Стратегия поиска работы (где и как искать работу)
- Подготовка к собеседованию
- Переход в новую сферу (хочу поменять профессию / сферу деятельности)
- Планирование карьерного роста (как дальше развивать свою карьеру)
- Построение образовательного маршрута (где, чему и как учиться)
- Самоопределение, поиски смыслов (что мне важно и интересно в работе / профессии)
- Продвижение профессионального бренда (как заявить о своей экспертности)
- Оценка компетенций (уровень моих профессиональных знаний и навыков).
Я работаю с клиентами индивидуально очно (в Москве) и дистанционно (по всей России и миру).
Одна карьерная встреча длиться 1 час. Количество встреч зависит от запроса Клиента, но в среднем это 2-3 встречи.
Управление персоналом
За 10 лет в HR я попровала себя в нескольких направлениях. Мне посчастливыивлось реализовывать интересные и масштабные проекты в области оценки, обучения и развития персонала. Также я приниамла участие в проектах по подбюору и адаптации персонала, построению модели компетенций.
Я с радостью поделюсь своим опытом как спикер на конференциях, семинарах и круглых столах по тема :
– Карьерное консультирование и управление карьерой
– Выстраивание системы внутреннего и внешнего обучения
– Проведение очной и дистанционной оценки
– Организация кадровых комитетов
– Дистанционное обучение
– Организация очных и on-line конференций
– Работа с вовлеченностью
– Наставничество и работа с внутренними тренирами-экспертами
- ИПР и развитие персонала
Я с радостью поделюсь своим опытом как спикер на конференциях, семинарах и круглых столах по тема :
– Карьерное консультирование и управление карьерой
– Выстраивание системы внутреннего и внешнего обучения
– Проведение очной и дистанционной оценки
– Организация кадровых комитетов
– Дистанционное обучение
– Организация очных и on-line конференций
– Работа с вовлеченностью
– Наставничество и работа с внутренними тренирами-экспертами
- ИПР и развитие персонала
Научно-исследовательская деятельность
с 2011 года моя жизнь тесно связана с наукой и научными исследованиями. Я написала больше 30 научных работ, выступала с докладами на российских и международных научных конференциях.
Я продолжаю проводить научные исследования и рада сотрудничеству в этом направлении.
Зона моих научных интересов:
- Современные тренды в оценке и обучении персоналом
- Карьерное консультирование и образ карьеры на разных этапах жизни
- Вовлеченность персонала
- Направления карьерного и профессионального развития
- Адаптация персонала
Я продолжаю проводить научные исследования и рада сотрудничеству в этом направлении.
Зона моих научных интересов:
- Современные тренды в оценке и обучении персоналом
- Карьерное консультирование и образ карьеры на разных этапах жизни
- Вовлеченность персонала
- Направления карьерного и профессионального развития
- Адаптация персонала
Публикации
В статье представлены результаты исследования, посвященного изучению особенностей реализации программ адаптации сотрудников в современных российских компаниях.
В статье дается определение понятий «компетенция» и «модель компетенции». Автором анализируются преимущества применения компетентностного подхода в управлении персоналом. В статье представлена разработанная для предприятия в сфере электроэнергетики модель компетенций для оценки молодых специалистов.
Диагностика качества трудовой жизни молодых специалистов
•Кадровик. - 2014. - № 9. - С. 67–73. - 0,5 п.л.
Оценка эффективности управления развитием трудового потенциала персонала организации
Кадровик. - 2015. - № 2. - С. 76–79. - 0,5 п.л.
Применение технологий управления персоналом для эффективного управления интеллектуальным капиталом организации
Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. – 2017. - № 6 (29).- С. 30-34. -0,3 п.л.
Исследование качества организации современного дистанционного образования
Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России - 2021, № 2 (53) - С. 36 – 39 (перечень ВАК № 2318 на 24.03.2020)
Этика применения искусственного интеллекта в управлении персоналом
E-management – 2021, № 1/2021, Т.4 – С. 20 - 28
The ethics of application of artificial intelligence in Human Resource management of modern Russian companies «Information Technologies, Management and Society»
Сб. «Information Technologies, Management and Society» The 19th International Scientific Conference Information Technologies and Management 2021 April 22 – 23, Riga, 2021
Ключевые компетенции эффективных работников цифровой экономики
Сб. Шаг в будущее: искусственный интеллект и цифровая экономика. Технологическое лидерство: взгляд за горизонт: материалы IV Международного научного форума. Вып.– Москва: ГУУ, 2021. – 328
Исследование адаптации персонала в современных российских компаниях
Research Of The Personnel Adaptation System In Modern Russian Companies. Труды конференции «18th International Scientific Conference "Problems of Enterprise Development: Theory and Practice"». - European Proceedings of Social and Behavioural Sciences EpSBS. 2020.– pp. 832-839
Мои наработки
Мои наработки для Вас, которыми вы можете бесплатно воспользоваться.
Презентация с моими нароботками о том как подготовится к собеседованию, как оценить свои сильные и слабые стороны, как одеться на собеседование и что рассказать о себе.
Презентация в которой рассмотрим практическую и научную сторону проектов.
Презентация, в которой мы рассмотрим темы:
- проекты,
- зачем бизнесу проекты,
- бизнес и наука,
- почему участие в научных проектах полезно для карьеры.
- проекты,
- зачем бизнесу проекты,
- бизнес и наука,
- почему участие в научных проектах полезно для карьеры.
Презентация, в которой мы рассмотрим вопросы:
- Зачем составлять ИПР?
- Какая от ИПР польза сотруднику?
-Какая от ИПР польза для компании?
- Зачем составлять ИПР?
- Какая от ИПР польза сотруднику?
-Какая от ИПР польза для компании?
Отзывы
Записаться на консультацию
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Оксана Малышко (Соболь)
Уютный HR
Phone: +7-909-980-07-19
Email: sobol.oks@yandex.ru
Email: sobol.oks@yandex.ru
Мы используем файлы cookie, чтобы обеспечить наилучшие впечатления от сайта.
Все фото и видео материалы принадлежат их владельцам и использованы исключительно в целях демонстрации. Пожалуйста, не используйте их в коммерческих целях.